Schachteldenken oder Abteilungs- bzw. Funktionsdenken führt zu unnötigen Schnittstellen, an denen es fast immer zu Konflikten kommt.
Hier greifen wir ein und versuchen durch Implementierung unserer Systeme ein ganzheitliches Denken und Handeln zu realisieren.
Sinn ist es die überflüssigen Konflikte gar nicht erst entstehen zu lassen. Ebenso entfallen eine Vielzahl von nicht wertschöpfenden Tätigkeiten.
Die Ausrichtung ist ganz klar und eindeutig kundenorientiert.
weiter mit Entlohnungssysteme
|