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Wer sich nicht schnellstens auf eine leistungsorientierte Vergütung seiner Mitarbeiter umstellt, wird den Wettbewerb am Markt verlieren.
Das grösste Kapital eines Unternehmens sind leistungsfähige, fachlich qualifizierte und lernfähige Mitarbeiter.
Eine der wichtigsten Komponenten zur Motivation der Mitarbeiter ist die Anerkennung für erbrachte Leistungen. Diese spiegelt sich in Lob und auch in der Entlohnung wieder.
Deshalb ist es zwingend notwendig entsprechende Leistungs- und Qualitätsparameter zur gerechteren Vergütung der Mitarbeiter einzu- setzen. Wichtig dabei ist die Nachvollziehbarkeit des Bewertungs- systems und auch die Beeinflussbarkeit für das persönliche Ergebnis.
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